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下面附上一則新聞讓大家了解時事

為爭一口飯吃,不管颳風下雨,小市民都得在自己的崗位上全力以赴,以求早日出人頭地。好不容易辛苦有了代價,獲公司賞識,拔擢為中間主管,卻又面臨裡外不是人的尷尬處境…

根據日本《R25》網站針對年紀介於30~59歲之間的男性中間幹部共200人所做問卷調查顯示,最困擾這些三明治主管的十大煩惱,從第一到第十名依序如下:

1.夾在上司與第一線同仁之間,彷彿夾心餅。有受訪者說,這種狀況幾乎天天發生,若頂頭上司食言而肥,往往不知如何對部時尚商品下啟齒。

2.賣命得不到嘉許,卻常被要求「結果」;對於團隊的奮鬥過程,公司常視若無睹。

3.付出與回饋不成正比。工作量大經常加班,但只要公司業績未提升,便「加薪無望」,讓人心寒。

4.面對表現欠佳部下,明知會惹人厭,還是得出於無奈扮黑臉說重話。

5.部屬能力差或沒有幹勁,還是得納為「戰力」,有時還得處理善後。

6.不知道「正確答案」,還是得做決定;若僥倖成功是應該,萬一凸槌會被究責。

7.明明景氣低迷,還是得被迫提出邁向「成長」的願景。由於公司只重視結果,造成中階主管經常壓力不離身。

8.不只管理,還得身兼“執行”。出於時間緊迫,有時小主管得親自出馬,既要當校長,又要扮演工友,角色不同,卻只能領一份薪水。

9.明明沒有多大決定權,卻在不利於己的狀況下被公司視為「主管階級」;自己的意見未獲採納也就罷了,還要對高層擅自所作決定負責。

10.即使考核公平,還是容易被「低評價」的部下懷恨在心。

夾心餅主管的辛酸真是“罄竹難書”啊!

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